业绩绩效承诺书

公司指挥者:

效力优先于、多劳分派主要的,我志愿兵去

公司分派失望指定承诺公务: 年 月 日至 年 月 日穿过 一万元人民币 失望指定,月穿过 一万元人民币 失望指定(此处失望指定为预付款卡序列事情参谋开端顺序对应的月经进项指数);我的月薪将与月的失望业绩挂钩。,参加月经业绩评价,并根本主要的月业绩评价的产生,增进C。

在志愿兵签名这项承诺领先,本身已沉思拘押下发 2015年业绩评价训练告发(选拔)》等纵列,已熟知公司的相互相干保险单及本身的各项字幕和任务,专门地承诺:免得我不克不及胜任失望任务,将由公司根本主要的《临产阵痛契约法》及公司相互相干规则处置[月经查核布通率小于60%,1个月的退职耕作。,耕作时期工钱按该地最低工钱规范报答;耕作完毕1个月后,失望业绩仍小于,单方核准破除临产阵痛和约。。

承诺人: 年 月 日

失望业绩承诺

姓名:____________ 代理商姓名:____________ 功能:____________ 加标题: ____________ 地址:____________ 某一时代的: ____________ 深思熟虑出口产生:

输出锻炼:

打算支撑:

失望参谋署名: 代理商署名:

_____________________ _____________________ 日期:_______________

实行目的归咎于承当

实行目的归咎于承当

据沈 股份有限公司的战术开展销路,规范和廓清公司与公司暗中间的归咎于、权、利相干,特订约本实行目的归咎于承当。 

一、怡静修饰工程股份有限公司

(1)公司的责任心

1. 辨认和播送公司的经纪理念。。

2. 根本主要的公司的经纪理念,折叠和发觉组织公司发觉组织的开展战术。

3. 实现预期的结果公司的开展战术,编程发觉组织体系结构,联手公司开展战术前进发觉组织作用,铁匠工场企业核心竞争力。

4. 改进公司的发觉组织体系结构、提高公司的发觉组织体系结构,发觉与公司分歧的查核激发机制。

5. 公司变成市场营销中间的职员素质。,每使驻扎、每半年、营销机关职员年度查核,进行奖罚主要的。 

(二)员工归咎于

1. 富达股份有限公司的经纪理念,公司文化播送。

2. 根本主要的公司的经纪目的,约束力后发觉组织并关系到掌管机关的任务计划。 

3. 根本主要的公司的查核机制,接到公司发觉组织的查核和查核。。

4. 把持机关的运营本钱,提议大约机关的奴仆人数必然要在。

5. 营销部的主持人是机关的总代理商。,主持发觉组织公司工作组,家具公司B,公司日常经纪管理,发觉和使完备机关管理系统,公司范围内的公司资产、事情现钞预付款防护性防护手术主持人,它同样主持发觉组织和家具这项任务的第一位人。。

6. 结尾公司总裁安插的指定。倚靠任务。

二、股份有限公司营销参谋

表演目的承诺:时期为2。 0 年 ,承诺业绩目的为 万元,内幕,第一位使驻扎失望目的值 万元,瞬间使驻扎失望目的 万元,第三使驻扎失望指数 万元,第四的使驻扎失望指数 万元。

三、

(1)表演王权和分

作为功能指定的功能 % ,根本主要的奖学金获得者审计,反省总王权。,每月随后、每使驻扎、每年现钞。 结尾年度目的和指定后,未报答分得的财产,年薪克制在本钱中。;未能结尾年鉴事情量 %,年底缺席股息。。

(二)未能实现预期的结果表演的办法

1. 月薪规范为月工钱。,正式入场权后的前学期,手术量不可避免的 % ,别的方式,将在第四的个月内开端。,月薪是以根本月工钱为根底的。 %发给;六点月来,营销参谋未能实现预期的结果本身的目的。,第七个成套之物月后开端。,该公司将重行确实其资历或工钱规范。,根本版税想要是每月指定量的80%。 ,如每月结尾要点为60%—79%。 ,提成额

为 % , 结尾每月40%到59%的指定。 ,版税规章费率是 % ,每月结尾0%至39%个月 , 作基本薪水,缺席提成,陆续 大约月只占指定大批的0%到39%。 , 薪酬创作是 + % 基本薪水。

2. 因实行使失望而降解、减租或辞退,公司按规则报答工钱,不承当归咎于。

3. 市场部任期内应大约福利,根本主要的公司财务激励的约束力档案。

4. 达不到临产阵痛和约的、公司的这项保证和相互相干机构继后正式审察。,公司有权不处理结算形式上的措施。。并有权对公司主持人任期内蓄意隐藏并伤害公司有益于的每件事物行动发现其法律归咎于。

5。陆续结尾目的指定。,下个月根本工钱将增进百分之十。 ,富余分得的财产增进到 % ,使驻扎人事查核将在人事部和总会计部门举行。,举动事情指定时,超额结尾月经指定 % ,股息 过剩元素增进。 % ;超额结尾使驻扎指定 % ,股息 元,富余分得的财产破产为 % ;结尾年度失望指数,支持人民币 元,富余分得的财产破产为 % 。

四、倚靠商定

1. 在本一致无效期内,免得公司的营销参谋,已完成就无效进行偿还分得的财产可以计算并结算。。

2. 免得市场部的总代理商距办公楼,但该机关的倚靠会员持续务失望任务。,表示出色的分得的财产业绩可以继续到B,撤兵后。

3. 本一致的无效期是鉴于COM文件、协议等失效,公司及市场部职员的家具,修正来年的目的和评价承诺,单方可根本主要的实际情况另行确实。

4. 公司发表的涉及行政规章机构,它具有与此项保证平行的法律效果。。

5. 本和约由公司标志或归因于人签名。,签约后,营销机关将见效。。

6. 本一致由本公司折叠并阐明。,谈判达成处理的未定居的成绩。

归因于代表(签名):

日期: 年 月 日

市场部职员(署名):

日期: 年 月 日

业绩评价进行表演承诺

岗位:

表演掌管

姓名:

机关:人文资源部

评价月:2011 1—进军

免得缺席反是你这么说的嘛!功能反应和得分大约MO,请在单方签名确实。,被反省人: 年 月 日 查核人: 年 月 日

二手的上司审计:

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